Diversité et Inclusion

Rapport sur la Transparence et l’Égalité Salariale

• Limagrain s’engage à maintenir un environnement de travail où la diversité est valorisée, l’égalité est promue et chaque individu est respecté. Notre action vise à instaurer une culture d’inclusion et de diversité, favorisant un environnement où nos collaborateurs sont de plus en plus engagés !
• Notre Mission : Guidée par la vision des agriculteurs, Limagrain révèle avec passion le meilleur des plantes afin de contribuer au progrès de l’Alimentation et de construire un avenir durable.
• Nos Principes d’Action : Ils définissent les comportements attendus de tous nos collaborateurs. Le RESPECT est l’un de nos principes fondamentaux !

Le Rapport sur la Transparence Salariale du Gouvernement a été créé en 2023 par la Loi 14.611, et détermine que les entreprises de plus de 100 employés doivent publier semestriellement les rapports élaborés par le Ministère du Travail et de l’Emploi. Les données de ce rapport proviennent de l’e-Social de 2024 et sont anonymisées, conformément à la Loi Générale de Protection des Données Personnelles – LGPD 13.709/2018.

Avertissement :

Le rapport publié ici :

• A été élaboré par le MTE sur la base des données de 2024 ;

• Prend en considération notre filiale comptant plus de 100 employés, comme le prévoit la loi ;

• S’appuie sur les 10 grands groupes de la CBO (Classification Brésilienne des Professions) définis par le Gouvernement, qui ne reflètent pas toujours adéquatement les structures de postes et de fonctions actuelles, puisque les méthodologies utilisées par Limagrain et par le Gouvernement diffèrent ;

• Indique des écarts qui ne constituent pas une discrimination de genre ou de race, car les critères prévus par la loi ou les accords collectifs (tels que l’expérience, l’ancienneté, la performance, les niveaux hiérarchiques et la formation académique des collaborateurs) n’ont pas été pris en compte.